公司口头通知明天不用上班了。并未谈及赔偿与解约。也没有收到书面文件通知。

Question

公司口头通知明天不用上班了。并未谈及赔偿与解约。也没有收到书面文件通知。公司提前解约，没有谈拢赔偿，公司直接说出勤只算到今天。让大家明天不用上班了。没有谈任何解约的问题。也没有收到任何正式通知。请问。可以去申请仲裁了吗？
离职日期是截止到今天，还是仲裁后合约正式解除的那天？
公司口头通知不用上班了。没有书面通知，店铺正在拆除。我们继续上班。周围店铺的人，以及监控可以证明。这样，我们算是正常上班，依旧在职吗？
这样能以旷工理由辞退吗？

Answer 1

只是口头的通知，需要搜集证据，否则继续上班，让公司出具劳动合同解除书或书面的材料后，协商不成，才能到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。追问

店铺正在撤柜，但是还没有与商场交接店铺，店铺也没有去工商局注销。我们继续上班没事可做。就待在店铺。可以算上班吗？旁边店铺的同事以及商场监控可以算证据吗？