公司在未给我开具书面解约书并且双方协商达不成一致的情况下,不去上班直接去仲裁可以吗？会不会对我不

Question

如题所述

Answer 1

如果公司有违法的行为比如拖欠工资或者解除理由不合法，您去劳动局投诉是不算旷工的。如果公司解约您要保留证据，然后去申请仲裁。否则变成您自己旷工公司再解除就合法了，您就不能要求赔偿了。最好您自己请个假然后去劳动局或者收集好证据申请仲裁。

Answer 2

你是被单位开除了还是怎样？
如果单位未给你开具相关的书面证据材料，就得看你是否录音了。
你上仲裁申请仲裁的请求事项如果包含经济补偿金很难得到支持，
而且不去上班很有可能给单位抓住小辫子，说你旷工，还是搜集证
据能证明单位解除的情况后再去仲裁把握大些。