用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者可以去劳动局监察大队投诉，投诉后由监察大队协调单位支付拖欠款项，协调不成，再由当事人申请劳动仲裁；仲裁结论下来后单位拒不执行的，劳动者可以去法院起诉强制执行。
用人单位只有在下列情形下解除劳动合同不用支付经济赔偿金：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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