重要岗位员工突然离职怎样处理？如何惩罚？

辞职原因不能说

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第1个回答 2010-05-10

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2个回答 2010-05-13

如果有合同规定，就按合同要求给公司经济补偿，如果能协商解决会更好一些本回答被提问者采纳

第3个回答 2013-06-22

人家没有泄密，属于正常辞职范围的，你干嘛要惩罚啊。

第4个回答 2019-03-02

实在想走，抱病呗。

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