第1个回答 2022-11-27
公司的发展壮大，都离不开一批兢兢业业、业务能力出众职工做出的贡献，而如果出现核心职工想要辞职打算，那无疑将会对企业发展造成一定影响，先说说我遇到过的情况。
2020年时候公司业务销售冠军老王提出辞职，当主管找我交流这件事时候，我感到很愕然，因为老王是公司老员工，在公司最困难时候都没有离职，现在公司业绩不断提升，他却选择辞职，让人很疑惑。
调查发现不存在其他公司，高薪挖墙脚情况后，主管让我和老王沟通下。由于负责公司人事管理工作，我找个理由组织一次聚餐，在饭桌上老王向我诉苦，老婆刚生了二胎后，需要时间照顾家庭，现在是分身无术。
了解这个情况后，我向主管建议，实施个老员工关怀工作，对老王这样的员工，可以采取一些弹性打卡登记制度，在此之后，老王在没有向主管提出辞职申请。
结合自身经历，我认为核心职工想辞职，主要原因有两点：一是来自外部干扰，同行业竞争对手、猎头公司，以高薪为筹码，想把公司内部重要岗位职工挖走，为他们所用；二是职工对企业归属感减弱，比如对工作环境、人际关系等方面，有所反感、不喜欢，或者在工作中遭到不公平对待、家庭有些特殊情况等，让他考虑重新换个环境。