职场中有一种人不做事实，消极怠工。当领导安排下任务后，不努力、迅速完成，而是先对领导安排的工作自我点评一番，甚至还要私下和其他同事讨论。常见的抱怨有，真不知道为什么安排我做这个工作，完全没有价值和意义等。此外，当其他同事完成某项工作时，总是以高高在上的姿态，指手画脚，说三道四。
职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，每天重复工作或是遇到什么不顺心的事情，总会抱怨几句。本是无心的话，却被爱打小报告的人听见了，进而传到了其他人的耳朵里，且越传越背离自己的本意，并且给自己带来很大麻烦。这种损人不利己、爱打小报告的人，真的令人讨厌。
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵时，有些人总是找各种理由推卸责任，如今天不舒服、工作量太大、客户出现比较难缠等。总之错误的发生，与自己关系很小，一般都是其他人或其他事引起的。
会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,有人却会东张西望、随意说话 ,不仅没有纪律性,还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。