1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人
有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。
2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工
特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。
3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳
职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。
4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他
职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。
5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽
工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。
6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人
做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-06
做事做不好，还好炫耀，多嘴的人领导最不待见。
第2个回答 2022-09-07
职场中总会有一类人在公司没什么存在感，在领导心目中也没有地位，为人处世都不招人待见，每当发生这种事情，当事人往往觉得是领导的问题，而不是从自己身上寻找原因，其实，我建议首先在自己身上找原因。
下面四种人，不管碰到怎样的领导，都很难被待见：
不喜欢与领导沟通的人
有这样一句话：“职场中跟领导的沟通效率，往往决定了这个人的职场高度。”在职场上，沟通是十分重要的。从公司来讲，作为一个组织，每个人都是组织中的一员，只有整个团队配合的好，才能保证整个系统的良好运转，一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的作战能力。
如果你不会自己与领导主动沟通的话，就会丧失领导了解你的机会，一个不懂得如何跟领导沟通的人，也很难得到领导信赖，一个很难得到领导信赖的人，肯定会很大程度上影响到自己的职业前景，甚至丧失大好的发展良机。因此，在职场上，一定要重视跟领导的沟通。
牙膏型人格的人
领导不鼓励，就不好好干，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
这种人一般是在基层的比较多，在公司没有任何的破坏力，但是也没有执行力。本回答被网友采纳
下面四种人，不管碰到怎样的领导，都很难被待见：
不喜欢与领导沟通的人
有这样一句话：“职场中跟领导的沟通效率，往往决定了这个人的职场高度。”在职场上，沟通是十分重要的。从公司来讲，作为一个组织，每个人都是组织中的一员，只有整个团队配合的好，才能保证整个系统的良好运转，一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的作战能力。
如果你不会自己与领导主动沟通的话，就会丧失领导了解你的机会，一个不懂得如何跟领导沟通的人，也很难得到领导信赖，一个很难得到领导信赖的人，肯定会很大程度上影响到自己的职业前景，甚至丧失大好的发展良机。因此，在职场上，一定要重视跟领导的沟通。
牙膏型人格的人
领导不鼓励，就不好好干，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
这种人一般是在基层的比较多，在公司没有任何的破坏力，但是也没有执行力。本回答被网友采纳
相似回答