以下三种员工特别不受人待见！
一、连微信昵称都取不好的员工
我们在职场需要通过社交软件加上自己的朋友，很多时候是微信。就微信而言，我们的头像和微信名给加我们的人留下了第一印象。我加过很多人，看过很多人的昵称，看过很多人起名字的套路。
很多人各种混搭非主流，火星文和各种自付相印成趣，英文的字母的，还自己很得意的，别人记不住你们。还有中文名和艺名混用的，中文+英文，中文+数字，接你的人实在是难以对号入座，还以为自己加了一个小学生。昵称一定要斟酌，就好像给孩子起名字一样，这是我们成就职场人生很重要的环节。
二、只关注自己的员工
因为现在的聊天和社交都基于线上了，很多时候线上聊的火热的人一说见面就各种推脱。但是就职场而言，这是不允许的，线上见不了面的人拉到线下，互相捧场组团站台才是企业成长的必须。要明白：一个人的力量总是渺小的。
为什么一个明星开发布会为什么要请很多人来站台？比如说我做职场我也会关注很多做职场的来一起互粉，之后互相捧场，每个人发发文章转一下。很多时候有些领导会说什么竞争竞争，要明白啊，竞品相互之间一定不是冤家，还没有到争的时候呢。
三、想一蹴而就的员工
这一点不是太好玩而且有点残酷。要明白很多事情完全都是靠时间沉淀的，一个晚上做出惊天地泣鬼神的基本不可能。有些人坚持10年的时间了，在过去从天涯论坛到微博，再到现在的百家号，才有人请他去出去做电视节目。比如说秋叶大叔很有名，但是他之前就在微博写做ppt的，已经做了十多年了啊，现在才行业里很多人知道他。持续输出想要表达的观点，最好的有固定的时间，让受众知道你一直在做这个事情，聚焦一点，迅猛发力，在聚焦的行业迅猛发力。
我也是写了很多很多，才会引起很多相关领域的发现。出版社发现了之后，让我出书，我出了书之后，电视台就来找过来，让我去录节目。就是这样的，一步步，一点点，到达职场巅峰。
在职场，不管什么事情，都是要有时间的积淀的。