1:造谣生事，无端挑拨是非的人
职场上总有一些人明明自己不想好好上班，非要把别人给搭进去。总喜欢在背后说三道四，无端去挑拨是非，造谣生事，唯恐公司不乱的人
2:时常爱抱怨，又拿不出合适的解决办法
抱怨归抱怨，最终你还是要回归日常。总是职场上抱怨，说多了自然引起大家的警觉跟反感，你还是要拿出合适的解决办法。不想办法如何去解决问题，怎么可能受人重视？
3:做事反应迟钝缓慢的人
有的人做事天生就是反应很迟钝，交代一个很简单的事情往往迟迟不能给你一个满意的答案。做事情喜欢拖拖拉拉，说三四遍都不见得懂的人。
4:做事偏激，不能吃半点亏的人
有的人你看起来不怎么样，可做事十分偏激，往往认死理。而且做事情斤斤计较，生怕自己吃了半点亏。往往这种人都是在职场被疏远的。
5:油腔滑调，一天到晚不干正事
有的人嘴上很能说，可实际动起手来却缓如蜗牛。不是说他们不做事情，而是一天到晚都在那里跟别人闲聊，说白了就是在那里磨洋工。
6:表达含糊不清，没有一套正常逻辑
有的人你在听他说话，压根就不知道他在说什么。感觉语言不通，他根本没有一套正常逻辑，想要表达的意思也含糊不清。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-16
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。
4、无群体意识的人
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
5、态度倨傲的人
这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。
6、自由散漫的人
有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。
7、虚伪自吹的人
有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。
4、无群体意识的人
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
5、态度倨傲的人
这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。
6、自由散漫的人
有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。
7、虚伪自吹的人
有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响
第2个回答 2022-08-16
、当面一套背后一套的人
尤其是在领导面前，表现出自己很能干的样子，忙进忙出，还时不时地往领导办公室里跑，让领导觉得这个下属很有上进心。但当领导走后，马上恢复原样，工作的激情早就荡然无存，甚至立刻停掉手头的工作，更有甚者直接找个办事的理由溜号，这种爱耍小聪明的人，难免会让其他同事心里不爽；、踩着别人肩膀往上爬的人
有些同事喜欢巴结领导，喜欢天天围在领导身边转悠，做一些迎合领导的事情，这些都可以理解，毕竟这是人的性格造成的。但是，在领导面前说别人的不是，还自编谎言给别人扣“屎盆子”的人，这就是人品的问题了，人品有问题的人很可怕，一不留神容易被这种人伤的遍体鳞伤；
3、好吃懒做不思进取的人
懒分为身懒和心懒，身懒的人通常能做到但不去做，而心懒的人是做不到还不想提升自己。其实每家公司几乎都会有这样的人，明知自己的能力不够，还不思上进，对于他们来说，上班就是混日子，如果你不幸跟这类人一组，那么你就要做好一个人做两份活的准备，最关键的是领导要的是结果，如果你完不成，必然会被这类同事拖累；
尤其是在领导面前，表现出自己很能干的样子，忙进忙出，还时不时地往领导办公室里跑，让领导觉得这个下属很有上进心。但当领导走后，马上恢复原样，工作的激情早就荡然无存，甚至立刻停掉手头的工作，更有甚者直接找个办事的理由溜号，这种爱耍小聪明的人，难免会让其他同事心里不爽；、踩着别人肩膀往上爬的人
有些同事喜欢巴结领导，喜欢天天围在领导身边转悠，做一些迎合领导的事情，这些都可以理解，毕竟这是人的性格造成的。但是，在领导面前说别人的不是，还自编谎言给别人扣“屎盆子”的人，这就是人品的问题了，人品有问题的人很可怕，一不留神容易被这种人伤的遍体鳞伤；
3、好吃懒做不思进取的人
懒分为身懒和心懒，身懒的人通常能做到但不去做，而心懒的人是做不到还不想提升自己。其实每家公司几乎都会有这样的人，明知自己的能力不够，还不思上进，对于他们来说，上班就是混日子，如果你不幸跟这类人一组，那么你就要做好一个人做两份活的准备，最关键的是领导要的是结果，如果你完不成，必然会被这类同事拖累；
第3个回答 2022-08-10
职场是个大浴池，里面鱼龙混杂，藏龙卧虎。一不小心就滑入深渊，撞得头破血流。所以行走职场一定要步履稳健，心定气闲。职场中的人，形形色色，人人有自己的心计和阴谋。我们在职场里不要有害人之心，但也要有防人之心。在职场里今后要注意以下几种人。
职场里：要注意这几种人
一.踩着别人肩膀往上爬的人
有一种人，经常在上司那里说某个人不会这个不会那个。其目的就是贬低他，让他在上司那里失去影像，给上司烙上这个人，没多少技术，没多少能力不能重用的印象。从而少一个与他竞争的对手，他就更易往上爬。还有这种人往往把自已做错或办不好的事，往别人身上推，把自已推得一干二净。从而让人家去背黑锅受处罚，他反而因祸得福，受到领导的表扬
二.与自已相差远殊的人
无论是经济、文化、地位或者观点都与自已相差太多。这种人狗眼看人低，有种高高在上，得宠忘蜀的样子。如果你和他在一起，他就从骨子里看不起你，你找他办事，他更本不可能来答理你。你与他在讨论问题，由于两人意见不同，没有交点也不会有什么结果的。
三.笑面虎，当面一套，背后一套的人
有一种人，经常见他挂着个笑脸，但这种笑不太自然，好似一种做出来的感觉。见到甲说甲的好话，说乙的坏话。见到乙又反转来说甲的坏话。这种人两面三刀，喜欢搬弄是非，挑拔离间，来达到自已不可告人的秘密。
四.同行的人
职场里：要注意这几种人
俗话说同行死对头，同行嫉妒。并不是说是同行都这样，也有同行互帮互助，互警互爱的。但同行死对头确实存在。有的为了搞恗对手，利用不择手段来打压同行，提升自已。
上述四种人，我们要特别留心。当然职场里要注意的人远不止这四种人。我们行走职场一定要擦亮眼睛竖起耳朵，要仔细辨别各种人，什么人可以深交？什么人不能交往？都要在实际交往中才能体会到。相信每人心中都有一杆称来衡自已的标准。再作出选择。本回答被网友采纳
职场里：要注意这几种人
一.踩着别人肩膀往上爬的人
有一种人，经常在上司那里说某个人不会这个不会那个。其目的就是贬低他，让他在上司那里失去影像，给上司烙上这个人，没多少技术，没多少能力不能重用的印象。从而少一个与他竞争的对手，他就更易往上爬。还有这种人往往把自已做错或办不好的事，往别人身上推，把自已推得一干二净。从而让人家去背黑锅受处罚，他反而因祸得福，受到领导的表扬
二.与自已相差远殊的人
无论是经济、文化、地位或者观点都与自已相差太多。这种人狗眼看人低，有种高高在上，得宠忘蜀的样子。如果你和他在一起，他就从骨子里看不起你，你找他办事，他更本不可能来答理你。你与他在讨论问题，由于两人意见不同，没有交点也不会有什么结果的。
三.笑面虎，当面一套，背后一套的人
有一种人，经常见他挂着个笑脸，但这种笑不太自然，好似一种做出来的感觉。见到甲说甲的好话，说乙的坏话。见到乙又反转来说甲的坏话。这种人两面三刀，喜欢搬弄是非，挑拔离间，来达到自已不可告人的秘密。
四.同行的人
职场里：要注意这几种人
俗话说同行死对头，同行嫉妒。并不是说是同行都这样，也有同行互帮互助，互警互爱的。但同行死对头确实存在。有的为了搞恗对手，利用不择手段来打压同行，提升自已。
上述四种人，我们要特别留心。当然职场里要注意的人远不止这四种人。我们行走职场一定要擦亮眼睛竖起耳朵，要仔细辨别各种人，什么人可以深交？什么人不能交往？都要在实际交往中才能体会到。相信每人心中都有一杆称来衡自已的标准。再作出选择。本回答被网友采纳
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