最近在家看三国，不禁感慨“性格决定命运”。
多聪明的杨曼秀啊。曹操写“活”字就能猜到他是在抛弃家人。当他听到曹操说“鸡肋”的时候，他知道自己要撤了！要不是太放荡不懂得收敛，也不会被杀！相比之下，司马懿就聪明多了，明明有机会杀诸葛亮，却为了保证自己活着，有价值而故意装死。不然诸葛亮一死，蜀国就再也没有强大的敌人与之抗衡，估计司马懿的死也快了！
在现在的职场中，虽然不能说是性格造成的，但也是性格决定命运。有些人无论进哪个公司都可以被重用；还有一些人，进公司被领导打压，进公司被老板嫌弃。以下四种性格往往是老板领导最不喜欢的，希望你不在其中。
第一，传播负能量的人
我的朋友老李曾经告诉我一个下属，他必须被解雇。在我的印象中，老李很少开除员工，有些人当面反驳他，也没有被开除。看来这次他真的受不了了！这个下属做了什么？原来他私下里建立了一群没有领导的同事，每天在群里讲公司怎么不行，领导怎么坏。有一次，老李在台上讲话，发现下面好多同事都在看手机笑。老李生气了，抓起一个人的手机才发现，这个下属在群里说：“老李又在画饼了。看这个蛋糕。它又大又圆……”
老李看到这个消息差点晕倒。他辛辛苦苦熬夜想演讲，却说毫无价值。他自然受不了，果断把对方踢出队伍。老李告诉我：“抱怨很正常。每个上班的人心里都有怨气。你可以告诉你的家人、朋友甚至我。但是当着同事的面说出来也不好。一说出来，人心就散了！公司要出问题了！”我觉得老李说得很对。有多少人上班没心情？但重点是，你不能在公司传播这种情绪，否则大家都是负能量，谁有心思做事！所以，这种人的老板是绝对不会留下来的，能力强也没用。
第二，偷奸耍滑的人
听说每个职场都有这样一个人，特别擅长“偷情、作弊”，总给人一种努力的感觉，但暗地里，能偷懒就偷懒，偷懒就偷懒，一点都不把工作当回事。我们公司以前也有这样的人。他几乎每天最晚下班，有时甚至加班到晚上10点。当时真的没看懂。我们有这么多工作要做吗？后来才知道他是为领导做得，让领导觉得他很努力，加深了对他的印象。确实，这一招刚开始还挺有效的，领导一直夸他努力，干劲十足。
但是后来领导觉得不对劲！虽然他工作时间很长，但他似乎没有产生任何不同的工作结果，但他是最后一个上交工作的人。然后，领导仔细观察了一下，才发现他是在上班时间和妹妹聊天。从那以后，领导就不再夸他了，有时还会故意用这件事来针对、嘲讽他。他觉得留下来没意思，就辞职了。有些人总是把领导当傻子，总觉得领导工作忙，可以想办法偷懒，但是大家都知道，领导只要想查就很容易发现这些小伎俩。毕竟大多数领导都是从基层上来的。他很懂这个小把戏！
第三，不反复改变交易的人
如果前两个是“坏”，那么这个完全是“蠢”！但有趣的是，这样的傻子还真不少。大华就是这样的傻子。领导让他写一篇文章，参考优秀的文章。另外，在发给领导之前，他检查了一下是否有错别字。大华满嘴说：“放心吧，没问题。”能提交的文章，逻辑上还是乱七八糟的，根本不知道表达什么。错误满天飞。看他的文章和玩“人人挑毛病”没什么区别。
你说这种领导怎么能重用，别说重用了。甚至和他做朋友做同事都很累。就好像，你已经告诉对方进门要先敲门，对方每次都直接闯进来。谁能受得了这个？难怪领导不喜欢！
第四，搞帮派斗争的人
不知道你有没有遇到过这样的人：他到哪里都是一团乱麻。之前听朋友说一个产品经理工作不太好，是个大帮派的好手。他刚进公司三个月就挤走了两个销售主管和三个程序员，让公司每个人都感到了威胁。谁也不知道接下来谁会倒霉。
这种人看起来很聪明，玩“拉帮结派”。其实“聪明转聪明”！你想想，你在老板手下搞帮派斗争，老板会怎么想？老板马上会提出两个顾虑：1。你把公司搞得一团糟，没人能安心做事；2.公司下面都是你的人，没人听老板的。那这种人，老板敢留下来吗？敢用？显然，我不能。所以，老板一旦发现有人搞帮派斗争，就直接把他们踢出去，否则公司就得倒闭！
英国哲学家培根说过：“性格决定命运。”确实如此。有时候，即使你更有能力，更聪明，但你的性格不好，引起了领导的怨恨和厌恶，仍然很难取得进展。