我是老员工，干了三年，想换工作，因为公司人手不够，经理不想让我走，我该怎么办？

如题所述

推荐答案 2018-08-15

我有个朋友，刚入职他女上司天天看他不爽，没两个月，他受不了提出离职了，然后他女上司就和他聊，边聊边哭。。。
我朋友也吃不准她路子，后来没过多久，两个人在一起了。。。
搞笑不搞笑。。。来自职Q用户：杨女士
在商言商，职场就是职场！既然决定了离开，就不要讲私人感情。经理不让你走，说明还没有找到比你更合适的，等找到的时候，你就会突然发现，翻脸比翻书还快！对于老板而言，员工就是创造价值，老板都好意思给你涨工资，你怎么就不好意思离开呢？来自职Q用户：张先生

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/WBe7vBOjejtB7z7tOvX.html

相似回答

想换工作,但是老板不同意辞职怎么办?答：1.委婉。不要直接说：“因为xx公司工资更高”之类的，可以用比较委婉的表达方式，比如：“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚，要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态，比如：“感谢领导们对我的看中和培养...

换工作公司不让走怎么办答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是...

员工想离职但领导不放人,该怎么办?答：首先这个时候你就要找领导沟通，明天我跟他说，是因为自己的原因，不想在这里工作了，想换一份新的工作。要跟他好好的沟通，我相信有很多领导都是非常的善解人意的。但是如果是遇到那种非常蛮不讲理的领导，我觉得就可以向总公司里面申请，跟总公司里面的人说清楚自己想离职。假如都没有结果的话，那...

我想辞职,但是老板不让我走怎么办?答：如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能...

提出辞职,领导不让走,我该怎么办?答：公司没有绑着你。他不让你走，你自己可以走的，只要你提交了辞职报告。到期之内他如果不给你批，你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障监察条例...

工作多年,领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...答：不管在哪里一定要头脑灵活，不要死板，如果，你的头脑不够灵活的话，到哪个单位也是一个样，多向那些离开本岗位的同事取取经，学习一下，单位内部调动会好些，离开我想也不会有太多的机会，毕竟现在找工作不容易。第二点，你已经找好了下家，这是你离开本单位的关键，不要盲目的跟风，更不要头脑发热，...

人手不够,员工工作拖拖拉拉,动不动还要说离职,作为部门经理该怎样管理...答：首先要让员工们明确自己的工作职责，这样他们如果接受不了就会主动离职不会再搅乱秩序。人手不够可以招聘，但是在招聘之前先要让现在在职的老员工明白自己的工作职责究竟是什么，然后再进行招聘，最后等到人手足够以后制定相应的管理政策，有奖有罚，这样不仅更能良好地管理员工，也能提高员工的工作积极性。

领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?答：属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

已经35岁了,得知领导早就想要辞掉我了,我该怎么办呢?答：为自己找好下家。既然你已经知道了领导的想法，就一定要给自己找好退路。

大家正在搜

关于公司满三年的员工奖励年会三年老员工简短发言工作干不过三年开除员工工资怎么算二十年老员工感想干了三年想辞职三年员工颁奖词三年员工的奖励命名第三年干员