寻找证据。在向领导提出涨薪要求之前，最好收集一些证据来支持你的要求。可以查看公司政策、合同或其他相关文件，确保公司确实规定了涨薪。还可以调查同事是否也遇到了相同的问题。
沟通。在找到证据之后，你可以预约和领导进行一次面谈。在这次面谈中，你需要礼貌地向领导说明你的情况，并提出你要求涨薪的原因。同时，你需要让领导知道你已经查看了公司的政策文件，发现公司规定了涨薪，并且提供证据证明这一点。你还可以向领导咨询她的看法和建议，看看是否有其他的方法可以解决这个问题。
调解。如果沟通不成功，你可以寻求公司的人力资源部门或其他调解机构的帮助。在调解的过程中，你需要提供证据，并解释为什么你认为自己应该得到涨薪。调解员会听取你和领导的观点，并提出建议，以帮助你们解决问题。
提起申诉。如果调解也没有解决问题，你可以考虑向公司高层提出申诉。在提出申诉之前，你需要再次确认公司政策确实规定了涨薪，并提供证据支持自己的申诉。向高层提出申诉可能需要更长的时间和更多的精力，但这可能是解决问题的最后一种方法。
总之，如果你认为自己应该得到涨薪，但领导没有按照规定给你涨薪，你应该采取适当的措施，以确保自己的权益得到维护。同时，你需要保持冷静，礼貌地与领导进行沟通，并尽可能提供证据支持自己的要求。