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领导承诺涨工资没有涨怎么办
承诺涨工资
后来
没涨怎么办
答:
2、如果用人单位单方面违反合同约定
不加薪
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,寻求行政救济;3、劳动者亦可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位履行加薪的
承诺
;4、在仲裁无法解决或者仲裁结果不满意的情况下,劳动者可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的合法权益;5、在整个维权过程中,劳动者应收集...
领导
答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步
咋办
?
答:
3. 尽量
不
要亲自主动向你的直系
领导
,包括隔级直系领导提出
加薪
要求。虽然在这个社会,要想遇到一个革命靠自觉,加薪主动提的领导确实很难,但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是
怎么涨工资
,怎么往上爬,哪儿还有心思做事呢?但又不能不提,因此要用其他方法让他觉得必须给你涨...
领导
口头答应涨工资都过去10个月了还是
没有涨工资
?
答:
那你可以去找
领导
谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
入职时
领导承诺加薪
,后面
没有
提这件事了,
怎么办
?
答:
第一点,离职。这样做是一种有骨气的表现,
领导
给了你的
承诺没有
实现这件事就可以看出这个领导的品行,那么以后他还是可能用相似的理由做其他的事情,这对于你的前途来讲是没有稳定性的,因此离职
不
失为一个好的方案,及时止损也是很好的。不过找工作毕竟不容易,如果你觉得可以接受,那就继续做下去。...
领导
说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该
怎么
找领导沟通?
答:
拿着文件去找财务就行了。如果是小企业,
没有
下发文件,要看
领导
的口头
承诺
。出现这种情况,可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候
涨工资
。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张
老板
养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要给你说明情况。最后,联系扎扎实实提高自己的能力...
老板承诺涨工资
却迟迟
不涨
你会
怎么办
?
答:
可以有可能跟你
老板
提一下,他说过要给你
涨工资
的问题,如果他不拒绝涨工资,就可以采取罢工的方式啊,等他履行自己的
承诺
,当然如果你有记录下来他的承诺的话,可以向房地产公安局进行报警,维护自身的权益。
老板
答应第二个月给
涨工资
的,可发工资时确
没有
按
承诺
的给发工资。不知...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者
加工资
,实际未按照约定执行,劳动者可以和用人单位进行沟通,详细了解相关的原因,如果劳动双方存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的...
公司口头
承诺涨工资
又反悔,员工
怎么办
?
视频时间 00:43
领导
答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步
咋办
?
答:
如果只是口头答应的,那还是要
领导
承认说过的话,得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说,并
没有
在意,也
不
能太斤斤计较,做好自己本职的工作,领导还是会
涨工资
的。
老板
早就
承诺涨工资
,几个月了一直拖延,该
怎么办
啊
答:
你应该找个时机(
老板
高兴的时候)坐下来跟他好好谈谈,比如说最近生活开销很大,还有就是直接了当问他从哪个月你的工作开始涨,他以前答应过你,出于面子,他应该会个你个确切的时间,你如果不问,有些老板都会这样,因为能省则省吗!
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