第1个回答 2023-03-14
农民工领不到工资的主要原因有以下几点：
一些雇主存在侥幸心理，想方设法拖欠农民工的工资，以此获得不必要的利益。一些企业资金链紧张，无法按时支付工资。在一些情况下，企业老板甚至消失了，让农民工无法追讨自己的工资。
一些农民工并不清楚自己的权益和应该获得的工资标准，所以他们可能会被迫接受低于法定最低工资标准的工资。
农民工实行“月薪制”在理论上是可行的，但实现起来确实存在困难。首先，需要建立一套完善的工资制度和支付机制。其次，需要加强对企业的监管力度，确保企业按时足额支付农民工的工资。还需要教育农民工，让他们了解自己的权益和应该获得的工资标准，以及如何维护自己的权益。最后，需要加强对企业老板的惩罚力度，以减少拖欠工资的现象。
第2个回答 2023-03-14
1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。
2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。
3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。
4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现
总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。
农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。
农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和
很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续。
第3个回答 2023-03-14
以下是可能的原因
用人单位无法支付工资或拖欠工资。一些公司或私人雇主不能或不愿意支付工资，或者拖欠工资，这导致了农民工的工资难以得到保障。没有劳动合同、工资条或其他相关纸质文件。由于缺乏合法的劳动合同、工资条或其他准确的纸质文件，农民工较难维护自己的工资权益。城市居住证和户口不在当地。一些农民工因为无法在当地有城市居住证和户口，难以享有和维护自己的权利。法律保护的缺失。尽管国家制定了一系列法律来保护农民工的权益，但在某些地区，执行法律标准比较松散，农民工维权方面遇到一些困难。经济环境不稳定。经济不稳定的情况下，一些用人单位为了维持自己的生计，会压缩或拖欠员工工资。系统性问题。部分农民工被迫从事低层次、低薪的工作，收入较少，且没有太多的社会保障，因此容易处于劳动力市场较低的地位。
第4个回答 2023-03-14
建筑业农民工月薪制为什么就实现不了呢？
全国人大代表谭双剑：建议建筑行业农民工实行月薪制
建议真是好建议，说到农民工心坎里去了。
建筑行业农民工工资结算方式是这样的，企业每个月发放生活费，年底结清全部工资。
作为月月开工资的你，是不是觉得不可思议？
一旦承包商出现什么问题，可就一整年的工资要不回来。
但这个建议，也算是老生常谈了。
曾经看到过一篇报道：《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》 规定指出，要督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，实现月清月结。到2017年底，执行按月足额支付工资规定覆盖80%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到90%，到2019年底基本实现全覆盖。
现在都2023年了，为什么实现不了呢？
问题还是那些问题：
1、开发商承包给施工单位，开发商不是每月都支付工程进度款，如果让施工单位垫付，运营成本太高；
2、建筑行业农民工流动性大、季节性强，如果实行月薪制，工程会受影响；
小树也没有当过官，不懂的东西太多了，理解不了也正常。
小树只知道公司的规章制度，确定了责任人，然后就是下发——执行——监督——考核，最后落到工资和晋升上面去，否则执行着执行着就没了。
第5个回答 2023-03-14
农民工往往难以领到工资的原因有很多，其中一些主要原因可能包括：
部分用人单位存在欠薪行为，比如拖欠工资、少发工资、延迟支付工资等。
农民工在城市中的生活和工作环境相对较差，缺乏有效的法律保护和监管机制。这也使得他们更容易受到用人单位的剥削和欺骗。
农民工文化程度普遍较低，缺乏相关知识与技能，对自身权益保护意识不强。
一些用人单位采用“黑户”方式雇佣农民工，导致他们失去了合法身份和权利保障。
关于“月薪制”，它的实施并不困难，但要依靠用人单位的自觉性和诚信度来落实。如果用人单位没有良好的管理和执行机制，仍然会存在欠薪问题。因此，需要加强政府监管，完善法律法规，提高公众的知晓率与监督力度，才能更好地保障农民工的权益。