第1个回答 2023-03-14
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
第2个回答 2023-03-14
要实现“月薪制”，并不是一件容易的事情。它需要以下几个方面的配合和努力：
政府部门要加强监管和执法力度，规范政府投资项目建设管理制度，严厉打击拖欠、克扣、逃避支付农民工劳动报酬等违法行为。
建设单位要按时足额支付施工单位应得款项，并明确规定施工单位必须按月发放农民工劳动报酬，并在合同中约定违约责任。
施工单位要合理安排项目进度和成本控制，并与下级分包商签订明确、合理、公平的合同，并按时足额支付下级分包商应得款项。
农民工要提高自身素质和技能水平，并积极参与各种职业培训、技能考证等活动，并通过各种方式维护自己的合法权益。
总之，“月薪制”是一种有利于保障农民工权益、促进社会公平正义、增强社会稳定团结的制度安排。但是要实现它需要各方面共同努力，在此过程中可能会遇到各种困难和阻力。因此需要有一个科学合理、循序渐进、分类指导、因地制宜的推进策略。
第3个回答 2023-03-14
每逢岁末年初，农民工欠薪问题为何老调重弹，欠薪问题一直持续备受政府和社会各界广泛关注。因为欠薪问题不解决，将会影响到国家和谐和社会稳定，更加直接影响到老百姓的幸福感和获得感。近年来，随着国家对拖欠农民工工资问题治理力度持续加大，“黑名单”制度和国家法律法规日趋完善，农民工权益有了更加坚实的保障，但仍然任重而道远啊！
据一些法律专家和律师们做过一项统计：按照现行国家法律规定：一个工伤案件从认定到完结，需要1074天，一个劳动争议纠纷案件从劳动监察投诉到完结，需要近二年的时间（劳动监察3个月，劳动仲裁3个月、一审6月、二审3个月，执行2个月等）。这么久的时长，一个维权的大活人会被拖死，受伤的工伤员工更会被拖死，甚至于工伤人员死了而案件还没有结束，死了后骨灰盒可能都没有人会去领。
我们农民工都是社会的弱势群体，在社会中会本能地得到很多同情。我们有时会觉得农民工在维权讨薪时会做出一些不理智过激的行为（跳楼、堵路等）或者说出一些脏话等，我们觉得这责任不完全在于农民工。企业老板或包工头首先没有遵守国家法律法规，没有契约精神，农民工兄弟累死累活把活干完了，结果工资拿不到手。我们觉得企业老板或包工头敢明目张胆欠薪是表象根源，我们还有可能是其它方面的问题，例如国家法律法规规定的太教条主义了，在司法实践执行过程中会显得苍白无力。
另外，国家相关的一些行政机关及部分工作人员存在不作为、懒作为、慢作为、乱作为等现象，导致农民工维权无门。
农民工最后虽然经历千辛万苦拿到了工资，但也非常悲哀，因为在维权过程中要付出巨大的维权成本，例如要聘请律师交纳不菲的律师费、交通费、食宿费、误工费等，还要付出巨大的时间成本和承受不少的心理压力，这些让农民工很无奈。
目前农民工讨薪难，那我们不禁要问：那为什么农民讨薪难？农民工可不可以不讨薪呢？农民工讨薪问题为何一直存在？这些问题值得我们去深思，彻底根治和坚决杜绝欠薪问题仍任重道远！
第4个回答 2023-03-14
1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。
2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。
3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。
4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现
总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。
农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。
农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和
很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续
第5个回答 2023-03-14
农民工总是很难领到工资的原因如下。0
1、转包工程没有“转包”相关责任
施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。
2、转包工程承包商信用缺失
有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所，频频更换电话，甚至有的卷款逃匿，致使农民工无法讨要工资;还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为工程款项或周转金，致使农民工工资不能按时发放到位
3、农民工劳动管理制度不够完善
绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳 动法》、《劳 动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。
如果农民讨不到工资，可以根据以下流程讨要工资：
1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。
2、双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。
3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。
4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法 院提起诉讼，要求支付相应工资，劳动争议适用仲裁前置，劳动者不能直接提起诉讼。
5、通过支付令索要工资。有欠条的，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里的工资数额。