第1个回答 2023-03-14
1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续
回答于 今天 02:58
第2个回答 2023-03-14
农民工的工资之所以存在拖欠等问题，主要原因还是在于用人单位的不负责任，或者说薪资等存在一定的所谓的不及时发放的问题，如果是因为不及时倒也还好，但就是怕一直不发，而且是你要工资都要不到的情况，这就是归结于用人单位了；农民工之所以会选择来到城市工作，而不是安心在家务农，主要原因还是因为希望能够多一些收入，但是辛苦工作换来的不是薪资的直接结算而是拖欠，这对于广大农民工而言，是极其不公平的！所以，我们需要探讨，也需要从中找出解决方案，对于拖欠工资的用人单位要给予惩罚，但是最直接、最重要需要做到的事情是，要确保农民工不再出现拿不到工资的情况！其实最根本的原因，用人单位不能及时发放工资，一方面是自己的资金周转不开，企业自身的原因，还有一方面就是工资发放制度的问题，月薪制其实才能够比较保障农民工的利益！而农民工存在被拖欠工资的情况，要能够及时地依靠法律手段维权，这也很重要！关于上述内容，有任何观点，欢迎评论区畅所欲言！
第3个回答 2023-03-14
1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。
2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。
3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。
4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现
总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。
农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。
农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和
很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续
第4个回答 2023-03-14
1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。
2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。
3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。
4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现
总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。
农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。
农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和
很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续
第5个回答 2023-03-14
这是多方面的原因：
①是这些克扣和拖欠农民工的工资的老板或包工头，由于自身原因，如无经验、无学识、无文化素养、无法律观念等等，导致经营不善，出现了资金链断裂造成的，无法向所雇佣人支付结算工资；
②是这些老板或包工头因赚钱不多，便想出歪点子，降低劳动成本，而克扣和企图拖欠农民工工资；
③是有些老板和包工头，因出身农村，文化素养低，法律观念淡薄，因他们从前同样遭遇过克扣和拖欠工资的经历，所以效仿这种不法的做法，主要原因是根本不懂法即法盲，甚至横蛮不讲理，我行我素，任意克扣和拖欠农民工的工资。
现在，劳动市场上克扣和拖欠农民工的工资，城市户口的老板，基本上是能够遵纪守法的，按照相关规定，按时发放和结算农民工工资，认为克扣和拖欠农民工工资既不讲良心道理的事情，又是违法犯罪的事情，因此存在克扣和拖欠农民工工资现象是少之又少。目前，克扣和拖欠农民工工资的老板，主要集中在个人承包商或农民工富裕群体所办的私营个体工商户企业中，其它国营、集体和城市私人企业，以及大部分富裕的农民工所经营的个体工商户，均不存在拖欠和克扣现象。