第1个回答 2023-03-14
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
第2个回答 2023-03-14
农民工领取工资困难的原因可能有以下几点：
用人单位欠薪。一些用人单位为了减少成本，故意不给农民工发工资或者迟迟不支付工资。
农民工对自身权益的维护不足。由于缺乏相关知识和组织，农民工通常无法及时维护自己的合法权益。
法律制度不完善。目前，我国对于农民工的保护仍然存在许多问题，相关法律法规还需要进一步完善。
相比较而言，实行“月薪制”并不会增加用人单位的负担，相反，它可以减少用人单位的管理成本。但是，确实存在一些困难，如用人单位的管理水平和支付能力需要提高，同时还要完善相关的法律制度来保障农民工的权益。
第3个回答 2023-03-14
1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。
2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。
3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。
4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现
总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。
农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。
农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和
很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续
第4个回答 2023-03-14
是的，农民工总是很难领到工资，我感觉农民工实行月薪制应该是非常困难的，农民工一年来辛辛苦苦挣来的血汗钱经常是要不到手，感觉农他们是真的不容易。
他们平时 舍不得吃、舍不得穿，积攒下来，就是为了过年回家能 够过多的留给父母和孩子，但是过年的时候好多人却空手而归，没有拿到工资。
农民工讨 要工资，对于农民工来说，是一大“难题”。之所以“难”是因为政 府只看到了农民工讨要工资“难”的表相，而没有看到实质，出台的政策都是针对表相而言的，对于其实制没有起到 半点作用。农民工讨要工资难的 实制是，民工大部分都是外地工作者，他们的工资大部分都是年底结算，或是完工结算，每月只能拿到仅少的生活费，更有甚者两三个月才能拿到一次，这就导致大部分工资被拖欠。
当干 到年底，或者干 到工地完工，工资得不 到解决，被拖欠时，农民工第一想到的就是用法 律武 器来维护自己的利益。当他们拿起电话向法 律部门举 报时，等到的回复是“我们会在七个工作 日内给您回复”，这里请注意，是给您“回复”而不是解决。
第5个回答 2023-03-14
一些不良用人单位为了追求暴利，恶意拖欠工资或以各种方式拖延支付工资。
一些用人单位管理混乱，记录不完善，导致出现工资计算不清、漏算、错算等问题。
一些用人单位由于资金链紧张或者经营不善，导致无法及时支付工资。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
为了保障农民工的权益，政府部门已经出台了一系列政策和法规，规定用人单位应当按时足额支付工资，并对拖欠工资的用人单位进行处罚。同时，政府还加强对劳动力市场的监管和服务，加强对用人单位的监督和管理，以确保劳动者的合法权益得到保障。
总的来说，实现“月薪制”需要各方面共同努力，政府、用人单位和农民工本身都需要积极参与，建立规范的管理体系和完善的监管机制，以确保农民工的权益得到保障。