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降薪降职不同意 离职有赔偿么
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推荐答案 2021-10-31
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劳动合同有效期内，协商一致可以降职降薪。若并未与公司协商一致，公司单方降职降薪是违反劳动法的。非法定情形单方解除劳动合同，可以请求支付赔偿金。
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不同意降薪辞职有补偿吗
答：
有
。根据中国劳动合同法的规定得知，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降薪不同意
怎么
赔偿
答：
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金
。不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
降薪降职不同意
离职有赔偿么
答：
一、
降薪降职不同意离职有赔偿
吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
不同意
调岗被迫
辞职
可以
赔偿么
答：
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答：
公司
降薪
员工
提出辞职
是没
有补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度...
公司
降职降薪不同意
能申请什么钱
赔偿
答：
法律分析：公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答：
公司
降职降薪
员工
不同意
的，经员工与公司协商
离职
，或被辞退的，员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
降职降薪
怎么
离职
拿到
赔偿
答：
降职降薪离职
拿到
赔偿
的方法如下：1、与用人单位协商一致；变更劳动合同内容，包括降职降薪，必须双方协商达成一致，并采用书面形式确认；2、申请劳动仲裁；如果用人单位单方面降职降薪，员工可以提出劳动仲裁，要求支付经济
补偿金
；3、解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按约定...
降薪降职不同意
离职有赔偿么
答：
降薪降职不同意
，
离职
是否
有赔偿
，视情况而定：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、若由于个人原因
辞职
，或因未签订劳动合同而...
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