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不同意降薪辞职有补偿吗
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推荐答案 2024-01-13
有。根据中国劳动合同法的规定得知，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不同意降薪辞职有补偿吗
答：
有
。根据中国劳动合同法的规定得知，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
降薪不接受
可以要求
赔偿吗
答：
劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿
。但是，用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:1、和老板协商解决；2、...
调动岗位员工不愿意,可以得到
补偿吗
答：
调动岗位员工不愿意，可以得到补偿
，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗_百度问一问
答：
得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的，员工主动提出
辞职
，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的，不予赔偿。【回答】公司对我降职降薪我
不同意
，可以
赔偿吗
？【...
降薪
迫使员工
辞职有赔偿吗
答：
所以，公司恶意
降薪
逼迫员工主动
辞职
，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，其实属于违规。所以，公司以该不合理的手段逼迫
员工离职
的，员工还可以主张经济
补偿
金。并且，对于降薪的损失，也可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
公司
降薪员工离职
可以要求
赔偿吗
答：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的，员工主动提出
辞职
，公司不予
赔偿
。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的处理方式...
降薪
降职
不同意
离职有赔偿
么
答：
劳动者被用人单位
降薪
降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者
不同意
而主动
离职
的，是可以要求经济
补偿
的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一...
公司降职
降薪不同意
能申请什么钱
赔偿
答：
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司降职
降薪不同意
能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
；劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
降薪
我
不同意
辞退我
赔偿
多少
答：
公司
降薪
迫使员工
辞职
需要支付
赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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