通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。 但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职,这样他既可以不要你,还不用付一点赔偿金在,这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时,就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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