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没有签订劳动合同被辞退,要求双倍工资,仲裁庭必须出具辞退证明吗?
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第1个回答 2020-01-03
没有签订书面劳动合同的举证责任应该归与用人单位的。也就是由用人单位证明是否签订书面劳动合同。
第2个回答 2020-01-03
没有劳动合同你必须有证据证明你们之间有劳动关系,不然一分钱都不一定能拿的到
相似回答
...不能胜任工作,又不
出具辞退证明,
可以
要求
补偿
吗?
答:
1、你在单位工作超过一年未
签劳动合同,
法律推定已签订无固定期限劳动合同;2、未
签订合同,
你可以要求一年内的
双倍工资
(因为仲裁时效为一年);3、单位无正当理由解除无固定期限劳动合同的属于违法解约,应支付二倍补偿金的赔偿金。你工作4年7个月,赔偿金应当为十个月工资。4、可以申请
劳动仲裁
解决。
...也
没有
跟我立即结清
工资,
没跟我
签订劳动合同
。
答:
劳动者在公司工作两个月,每月与其签订劳动合同,被无故辞退的,但
公司没有
开具辞退信,也没有跟我立即结清
工资,
对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请
劳动仲裁,要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金和未
签订劳动合同双倍工资
差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
单位上班十三年
,没有签订合同,
最近
公司
要
辞退,
这个事情如何解决。_百...
答:
在单位上班十三年
,没有签订合同
,最近公司要
辞退,
这个事情如何解决。劳动者可以申请
劳动仲裁,要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金
,劳动
者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
被
公司辞退,
需要什么
证明
答:
如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据
。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。 二、其次,搜集你在单位上班证据: 1、双方 签订的劳动合同 ; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录; 4、用人...
没签劳动合同,
申诉赔偿,需要什么证据,录音可以么?发
工资
签名单子在用人...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;
劳动仲裁
时效为一年!2、前提是
有证明劳动
关系的证据!比如
有公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
被
公司
无理
辞退,
如何申请
劳动仲裁,
索取赔偿
答:
盖有公章),否则拒绝办理离职手续。按时上班。1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金 2、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付
双倍工资
(最多11个月)3、至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来
证明,
如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
没签劳动合同,
单位无故
辞退
我,申请
仲裁
主张
双倍工资
补偿、经济补偿、社...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资,
补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位
出具,
因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
一个月内未
签劳动合同,
支付
双倍工资,
需要什么证据?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付
双倍工资,
补交社保,支付经济补偿,劳动者主张未
签合同
二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁,要求
该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,...
未签
合同被辞退
能申请
劳动
补偿吗
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
并且
辞退劳动
者的,劳动者可以申请
劳动仲裁,要求
该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金或赔偿金、未
签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有
证明劳动
关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
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