没签劳动合同被辞退，还能获得双倍工资赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

本质上说，获得赔偿款是可以。劳动合同法第82条规定,你与单位超过一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,你应要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班.如果单位仍坚持辞退你,你就再加一条要求,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,此条申诉,是依据劳动合同法第14条,你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同,虽然没有签订书面劳动合同,但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。

Answer 2

肯定可以啊，不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

Answer 3

可以要求双倍工资，《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金还有如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》三十九条的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

Answer 4

针对你提出的问题，本律师做如下解答：只要你能证明确实劳动关系，你就可以主张因没有签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司拖欠的一个月工资也是要支付的，另外，公司无正当理由辞退你属于非法解除劳动合同，应当支付赔偿金（相当于双倍经济补偿金）。

Answer 5

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。