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按工资全额交五险一金好还是工资部分交好
如题所述
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推荐答案 2018-04-09
理论上是按工资全额交好
因为交的多以后退休领的多
但是也意味着你每个月到手的工资会少了很多而且退休金要等退休才能领到手
所以各有优缺点吧
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第1个回答 2018-04-05
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
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按工资全额缴纳五险一金
,是
好还是
不好?
答:
按工资全额缴纳五险一金
是不错的选择。
五险一金
是按收入交划算
还是
基本
工资
划算
答:
法律主观:
五险一金
是指的社保和住房公积金。都
是按照工资
的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账...
北京
五险一金按照薪水
的
全额缴纳好
,
还是按照
最低基数缴纳好?你怎么看...
答:
缴纳五险一金是按照
最低
工资
的标准去缴纳比较
好还是按照
自己实际的工作收入那个水平去缴纳比较好的,对于大部分人来说,这不是一个可以选择的东西。因为公司具体怎么规定的那就怎么去执行,所有人都是一样的,这不是一个可以选择的东西。按照最低工资标准或者说最低的缴纳标准去缴纳好处就是扣的五险一金...
按工资全额交五险一金好还是工资部分交好
答:
理论上是按工资全额交好
因为交的多以后退休领的多 但是也意味着你每个月到手的工资会少了很多而且退休金要等退休才能领到手 所以各有优缺点吧
全额缴纳五险一金
和非全额缴纳有何区别?哪个对职员更好?
答:
如果我的实际
工资
低于员工社会平均工资的60%,那么我只能按当地员工月平均工资的60%支付。
五险一金
不是
全额缴纳
,而是按60%缴纳。如果你的月实际工资高于员工月平均工资的100%,则按照我的实际工资的100%发放。比如每月缴费基数5000元。但如果公司每月从你的工资中扣除养老保险240元,医疗保险60元,失业...
五险一金
包含在
工资
里
好还是
不包含的好?这个钱是怎么算的啊?
答:
五险一金
,是在你的
工资
里面扣除的,根据国家规定,由企业从职工的工资中代为扣缴。如果你工资3000元,扣缴了社保以及住房公积金后,就不足3000了,其中养老保险是8%。医疗保险是2%,失业保险是1%,生育保险和工伤保险单位承担,你是不缴费的,住房公积金。根据企业自身情况确定,可多可少,但是不能低于...
按工资全额
缴
五险一金好还是
不好
答:
法律规定是
全额工资
《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式
全额缴纳
社会保险费。
每月
工资
不含
五险一金
和工资含五险一金是什么意思?哪个好?
答:
至于哪个好,大多公司都算的是含五险一金的工资。这是在面试的时候就要谈好的,所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解,对公司是否按照实际
工资缴纳
有了解。这里面,有些公司会按当地最低工资标准
缴纳五险一金
,那就是明明白白能算出来的数字,基本每年上涨一点,变化不大;那有些公司,
是按照
实际...
五险一金
按底薪
还是
全新交
答:
五险一金
是全薪交,五险一金的缴纳是劳动者个人与用人单位共同设立账户缴纳费用的,一般用人单位会在发
工资
是代为收缴。如果是没有就业的人员自己缴纳的,只能缴纳医疗保险与养老保险,不能缴纳其他的三险一金。法律依据:《社会保险法》第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制...
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