离职后，原公司有权追究离职前所犯的错误吗？

原单位已离职一年，公司老板还能起诉我说受贿吗？

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第1个回答 2020-08-11

除非老板有实质性的证据。而且是决定性的才能起诉呢。不然，很难。

第2个回答 2020-08-11

只要触犯了刑法就不受离职时间的限制！

第3个回答 2020-08-11

如果受贿，单位不能起诉
他只能到监察委举报你本回答被网友采纳

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比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗答：如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...

离职后,原公司有权追究离职前所犯的错误吗答：如果是其他处罚，合同都解除了，也就没有处罚的基础了，单位一定要追究的话，可能只能在档案里记一笔或通知你的新单位，建议他们处理你。不过只要不涉及损失或个人恩怨，大单位一般不会做这么绝。

离职后,原公司有权追究离职前所犯的错误吗?答：除非老板有实质性的证据。而且是决定性的才能起诉呢。不然，很难。

在职期间出错,离职后要承担责任吗?答：员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便，侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为，那公司有权通过司法手段，来维护公司的合法权益不受到损害。当然，如果员工离职时间较长，公司很晚...

离职前的工作失误需要赔偿吗答：劳动者离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。当然，如果员工离职时间较长，公司很晚才发现，超过了诉讼时限，那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有...

财务人员离职后(已正常交接)需要对离职前的错误承担责任吗?答：要看错误的性质而定。一般分为以下几种情况：1、刑事责任：在职期间，所犯错误触犯刑法有关规定；2、民事责任：在职期间，由于故意或重大过失，造成经济损失的；3、劳动纠纷：离职1年以内，由于在职期间错误造成损失的，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

员工离职后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?答：员工离职后，公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失，取决于多个因素。首先，公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据，那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条款规定，劳动者违反劳动合同规定或...

辞职后还对原公司以前负责的项目负责吗?答：不需要，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...

已经离职的员工在公司工作区域煽动负面消息,公司有权追究法律责任...答：在没有确凿证据的情况下，公司是没有办法追究责任的，但是公司可以将离职员工驱逐出公司范围。

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