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离职一年能追究法律责任吗
追究离职
员工
责任
期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
离职
多久
还能追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工
离职
后多久内
可以追究法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,
用人单位是可以继续追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职
后公司
追究
以前
责任
答:
法律
分析:关于“
离职
后是否还会
追究
以前的
责任
”,这取决于具体情形:1、若离职员工在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位能提供相应证据,那么在诉讼时效内(一般为
一年
)提出仲裁申请是允许的。...
员工
离职
后多久内
可以追究法律责任
答:
员工离职后,如果是在一年之内,
用人单位是可以继续追究责任的
。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职
后还会
追究
以前的
责任吗
答:
法律
分析:“
离职
后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后
追究责任
。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效
一年
内申请仲裁是
可以
的。也有可能用人单位以侵权为由...
员工
离职
后公司
还能追究
其
责任吗
答:
员工
离职
后公司
还能追究
其
责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在
一年
仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工在职时的失误是否
可以
在其
离职
后
一年
半后
追究法律责任
?_百度...
答:
法律责任
的
追究
要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的失误和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果员工
离职
后
一年
半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任...
怎样
追究
已经
离职
的原公司员工
法律责任
答:
劳动者在原单位
离职
,而且没有超过
1年
情况下,那么
可以
针对劳动纠纷,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
离职
后发生的问题需要承担吗
答:
法律
分析:已
辞职
的员工
能追究责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在
一年
的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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