我的意思是从法律角度上，我离职后，公司内原来有我设计或校对或批准的图纸、文件，这些东西的对和错还与我有关吗？我还对这些东西的对和错负有责任吗？
追答首先要看你跟公司的劳动合同是否有相关规定，如果有的话得按照相关的规定走；
其次是看这种结果的严重程度以及所产生的后果；
最后得看你当时的主观意识（就是这种错误是故意还是过失或者你也不知道有错误）。
祝一切顺利！
劳动合同没有定这么细的东西。还要看严重程度吗？如果是这样岂不是只要一个人在一家单位做过图纸或文件（不管他有没有辞职）他要对图纸和文件负一辈子的责任了？
主观意识要如何判断？
1、如果后果不是很严重，应该没多大的关系；
2、如果你们的劳动合同没有规定这么细，加上没有什么严重的后果，你也不存在过错，从法律上讲你没什么责任；
3、主观意识就是说造成这种错误的结果是出于故意的还是过失，或者说你根本不存在过错。
如果后果不是很严重，建议协商解决，免得为了这些小事困扰。
祝一切顺利！
其实我只是想知道，从法律角度上讲：离职以后这些图纸、文件的对错还有我责任吗，还与我有关吗？
追答如果是正常情况，只要是办理好了交接手续就跟你没关系。
祝一切顺利！
能不能解答一下，在法律上怎样衡量是否办理好了交接手续？就是说我办理好了手续需要公司给我开具哪些证明来证明我确实做好了交接手续？
还有除了交接手续，离职本身在法律上还需要办理哪些手续和需要公司给我开具哪些证明？
离职的时候会有交接清单，把你所交接的内容都会填在清单里面，所有交接手续办好后，公司才会给你开具离职证明。
祝一切顺利。
你说的我觉得有点矛盾。第一条的意思应该是只要辞职做好交接手续正常离职，就没有责任；第二条的意思又说根据企业自己的制度如果是领导可能还有责任……我想企业内部的制度大不过法律吧？如果（我是说如果）将来打官司，企业把内部制度搬出来有用吗？我不是领导，所在的也是一个小公司，但是我的工作性质决定了很多公司的图纸啊文件啊上面会有我的签名，我现在辞职，就是想知道等我正式离职后这些图纸、文件的对错还有我责任吗？
追答第一，关于离职辞职工作交接问题，《劳动合同法》第50条第2款只规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。……”也就是说，关于工作交接的内容、形式、时间、责任，双方可以在劳动合同中具体约定，或者是另有约定。
第二，如果劳动合同中未涉及“工作交接”的约定，并且公司内部有相关的责任承担制度。此时，在没有具体约定的前提下参照公司内部制度来确定责任划分，并无不妥。
无论是劳动合同还是什么，没有具体关于工作交接的约定；我所在的是个小公司，老实说我从来没看到过公司内部关于责任的规定（我个人是从来没看到过，如果一个公司的规定就算存在但是员工不知道这个规定的存在，那是不是这个规定应该是无效的？）。我只是想知道，从法律角度上讲：离职以后这些图纸、文件的对错还有我责任吗，还与我有关吗？
追答你要清楚一点，假如公司和你打官司，关于责任方面没有法律明确规定，法官是有自由裁量权的。因此，让我回答你是否应当承担责任，确实有点难为我了。
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