提前一个月辞职，却被通知立即辞退，对方是否违反合约？

Question

已经签订了合同，本人准备工作到四月底，可是却被雇方通知已经招到新人，并要求我立即离职！合同上说明辞职需提前15天！这样对方是否算违约？在线速请高人回答。。。

Answer 1

　　劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。

　　因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放弃这个权利，所以用人单位放弃权利不违法。

Answer 2

离职日期由双方协定，单方面不能强制，除非是法定提前30书面通知，否则是违反劳动合同法规定的。单位不能强逼你立即离职的，必须提前30天，如果要你马上离职的，你可以要求对方按劳动合同法支付补偿金，因为是违法解除合同，所以应该支付2倍补偿金的。

即使是你提出解除合同的，但是离职日期仍是需要双方协定的。单方强制就是违约了。

你可以打12333劳动保障热线向劳动部门咨询求助

Answer 3

【1】根据《劳动合同法》第37条规定，
劳动者提前30天以书面的形式，可以和单位解除劳动合同。
【2】你交了辞职报告没有？看样子你要工作做到四月底。
【3】根据,《劳动合同法》第40条规定，如果你已经写了辞职报告，单位要你立即辞职，你可以要求额外支付一个月的工资。
【4】如果你还没有写辞职报告呢，单位要按照《劳动合同法》第87条规定，依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。追问

没有写辞职报告，只是口头上说明！但是这样也没心思继续做下去了！

追答

【1】你只是口头上说说，没有书面辞职报告，那么单位要你立即辞职，按《劳动合同法》第87条规定，给你赔偿金。
【2】单位是单方面违约和你解除劳动合同的。
【3】我是按照法律条文来回答你的实际问题，
【4】你可以把我的答案选为满意答案。
【5】我还会继续回答你提出的问题。

Answer 4

肯定算是违约。因为合同本生就是双方自愿的，他们公司这种做法很明显违背了这一点！追问

该怎么做？申请劳动仲裁吗？没经历过，请指教下，是否可以申请对方赔偿

追答

这个具体可以咨询当地的劳动部门，他们更专业！

Answer 5

你好：
这种情况属于单位违约。
需要多支付你1个月的工资。
你可以要求单位多给你一个月的违约金，单位不同意，可以到劳动局申请仲裁。