提前一个月申请离职需要赔偿公司违约金吗？

Question

我在2010年与一家民营企业确定了用工关系，并于3个月后签订了劳动合同（劳动合同一直在公司没有给我们），合同的期限是3年，一直到13年的9月（但是公司偷偷的用刀片把9月改成了12月），现在我提出辞职，并希望在一个月后离职，但是公司现在不接收我的辞职信，而且告诉我明天没什么事就可以不来了，然后说赔偿公司2个月工资后，就给办理离职手续。注明一下，我只与公司签订了劳动合同和一个竟业和保密的附件，其他的都没有签署。希望大家能够帮助我，我现在都需要做些什么？

Answer 1

提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。
法律分析
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反规定的情况，员工直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　提前一个月申请离职是不需要赔偿公司违约金的。

　　一、一般劳动者只要按照正常的程序辞职的用人单位是不能克扣劳动者工资的。

　　二、如果公司与你签订的劳动合同中约定了竞业限制和保密协议的，劳动者辞职 的，可能需要支付违约金。

　　

Answer 3

根据法律规定，只要劳动者提前一个月向用工单位提出辞职，到了期限后即使用工单位不批准也可以直接走人的，用工单位也无权向你索赔违约金的，这与你签的什么协议、签了多长时间没有任何关系，想辞职，只要书面通知后一个月就可以直接走人。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

劳动者只要是提前30日书面提出了离职，则期满后劳动关系即视为解除，单位应当协助办理相关离职及失业手续，不得以此为由扣押劳动者工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。建议先收集或保留相关证据。
纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师

Answer 5

如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。