写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

个人认为没什么权需求花精力去维的，因为时间与精力成本太高。还不如快速把离职流程办完，把该得的利益争取到，早日把精力投入到找下一份工作中去。人，需要向前看，不要总被过去所拖住。

Answer 3

1辞职报告是你本人自愿书写的吗？如果是劳动者主动提出，用人单位无需支付补偿金。
2根据《劳动合同法》第36条，与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。
3所以在你递交离职申请书之后，用人单位让你提前走，是可以的。没有维权的必要。

Answer 4

这不属于无故辞退。劳动合同法规定，劳动者需要提前30天以书面形式提出辞职，到了30 天就可以走了，不需要任何人批准。但如果在30天内，用人单位同意可以随时让你走，并可以违法。

Answer 5

写了辞职扳告通知书后，应在一个月后劳动合同依法解除的，这种是你主动离职的情况，在劳动合同法上规定，用人单位是不用向你支付经济补偿金的，这本来对你是不利的。现在好了，用人单位无故辞退你，情况反转了，你主动辞职变为用人单位解除了你的劳动合同，这下你可以要求用人单位支付经济补偿金了，你可通过劳动仲裁解决。具体可咨询一下当地律师。本回答被网友采纳