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工作一年二个月辞退赔偿
工作一年
零
2个月
被
辞退
该怎么
赔偿
答:
法律分析:补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
工作一年二个月辞退赔偿
答:
工作一年二个月辞退赔偿补偿为1.5个月的经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金为
补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
入职
一年
半
辞退赔偿
几
个月
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
1年
零1
个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年零1个月被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单...
上班
刚满
一年
,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿
几
个月
薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
单位
辞退
我
工作
没问题满
一年两个月
有什么
补偿
?
答:
员工做满
一年
的被公司
辞退
是应该要有补偿的,用人单位应该要用
两个月
的工资作为
赔偿
给被辞退的员工。但赔偿的前提条件是被辞退的员工没有法定的过错,因为用人单位辞退员工是违法的,所以必须对辞退员工有所补偿。法律分析公司员工已干满一年半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济
补偿金
...
工作一年
俩
个月
被
辞退
应该怎么支付
赔偿
答:
你好,公司
辞退
应支付违法解除劳动合同
赔偿
金,支付标准为经济
补偿金
的两倍,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
在公司
工作一年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工在公司
工作一年2个月
公司
辞退
员工应该怎么
赔付
员工?
答:
公司如果是非过失性
辞退
员工,要按员工在本公司的
工作
年限来给予
补偿
,每届满一年就补偿一个月的工资,
一年两个月
就要多补偿一个月的工资;如果是过错性辞退(员工是过错方),则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是
赔偿
员工,标准则是按经济补偿标准的二倍来算。公司可以将员工辞退,...
在公司
工作一年
多被
辞退
需要
赔偿
多少
答:
员工
工作一年
被
开除赔偿
员工一
个月
的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、公司无故辞退员工的赔偿标准1、公司...
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