公司违反《劳动法》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。
面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果往往是意见不一致,最后不了了之。并且会引起领导的反感。
第二个选择便是我们应该拿起法律对武器,向人民法院提起诉讼,来反对公司的压制。但是首先告公司这件事消耗时间人力财力物力,倘若没有一定的资金和人脉我们很难胜诉。个人力量与公司力量相比简直是以卵击石。其次便是告了公司以后,我们的工作这么办?如果和公司鱼死网破,我相信公司也不再继续留下这样的员工了。领导们一般都喜欢任劳任怨听话的员工,如果发生了这样的事情,即使公司继续将员工留在岗位上,员工的待遇会不会连从前也不如呢?除非个人能力十分出众,在各大公司十分抢手。但生活中还是普通人多一点吧。最后即使诉讼成功了,又换句话说“羊毛出在羊身上”。公司的劳动成本增加了,公司的还要继续盈利。最后又是谁来买单呢?只能是员工了。
综上所述,员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择,却也是无奈之举。 公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则,没有人可以撼动他。法律也只能保证相对的公平,不能保证绝对的公平。