被公司因业绩要求被辞退，如何提出要求赔偿

Question

但是跟公司签了因个人问题离职的表了也确定了离职时间，还能得到赔偿吗？

Answer 1

辞退属于公司解除劳动合同，需要有正当事由，如果你承认了因个人问题解除劳动合同，就不会有经济补偿，采纳谢谢

Answer 2

这要看你与公司签订的劳动合同来决定。劳动法中，只有用人单位无故辞退员工，才会赔偿。如果劳动合同中有业绩要求，而你又没有达到要求，就难有赔偿。所以，赔偿要有依据，就看你能不能从签订的劳动合同中找到漏洞，作为依据进行索赔。

Answer 3

你好，如果因为业绩不达标，公司辞退你，那么你可以根据你的工作年限要求公司进行赔偿，你工作一年的时间，公司就该赔偿你一个月的工资，你工作几年的时间，公司就该赔偿你几个月的工资，如果公司不赔偿你可以去劳动仲裁。

Answer 4

如果你被公司因为业绩要求辞退的话，那么可以要求公司给你补偿金的，每在公司干满一年，就会补偿你一个月的赔偿金，以此类推。

Answer 5

公司辞退员工，员工按照劳动合同法规定支付经济补偿：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6月及1年，补偿1个月工资。而且以员工近12个月平均工资来支付。