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没有业绩被公司辞退
没完成
业绩被辞退
违法吗
答:
没完成业绩被辞退是否违法取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定
。在辞退员工时,公司应提前告知原因并遵循法定程序。员工在认为辞退行为违法时,可以依法维护自己的权益。为了预防违法解雇的发生,公司应建立健全的规章制度和考核机制,确保员工的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
业绩
不好
被辞退
有补偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,
公司在辞退员工时需要支付相应的经济补偿
。但是,这种补偿通常适用于因公司原因导致的辞退,如经济性裁员、公司破产等。对于因员工业绩不佳导致的辞退,法律法规并没有明确规定必须支付补偿。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有...
公司
说我
业绩
不好
辞退
我怎么办
答:
法律分析:公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金
。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
没有
完成
业绩被公司辞退
合法吗
答:
法律客观:一、业绩不好被公司辞退合法吗
不符合法律规定
。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,...
销售
没有业绩被辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作的情况下,
用人单位
可以行使单方解除劳动合同的权利,但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同,会使劳动者丧失原有的劳动机会,因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格限制,且在劳动争议案件中承担举证责任。法律依据:...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,
用人单位
可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
公司直接以
业绩
不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为:1.过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据相关法律规定,过失性辞退主要有以下情形...
销售
业绩
不好
被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:销售
业绩公司
是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,
没有
赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司
以未完成
业绩
为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可
辞退
,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
业绩
不好
公司辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
业绩
不好
公司辞退
应该是有赔偿的。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
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