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被公司辞退,因为公司的业绩要求没有达到?一年不到,可以赔偿吗?
如题所述
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第1个回答 2020-06-14
1
给一个月的工资
标准为前几个月平均工资
包括奖金
2
如果没提前30天通知你还要给一个月代通知金
标准为上个月应得工资
第2个回答 2021-04-16
被公司辞退,可以拿到多少赔偿金?
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辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
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业绩不
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够
辞退
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因为业绩
考核辞退时 应该给补偿金么_百...
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业绩不
达标
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答:
用人单位
以劳动者
业绩不
好直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司没有
任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为
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金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
...但如果
被公司
劝退,我不肯,那以我
业绩不
达标为由。
有赔偿吗
...
答:
一般而言
,公司
未经与你协商一致就劝退你是违法的行为,公司需要为此向你支付
赔偿
金。但如果公司以业绩指标未达标,而且公司制定
的业绩
指标也是合情合理的,那么也应当视为你工作不胜任,按照规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者...
因
业绩不
达标
被公司辞退,可以
申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位
支付违法
辞退的赔偿
金。一般来说,用人单位是
不可以
以销售
业绩不
达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
因
业绩不
达标
被辞退公司可以
拒绝
赔偿吗?
答:
法律分析:如果是正式员工,在员工不能胜任岗位
被单位辞退,单位
需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的
,用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
...
被公司
考核掉,这样
可以
进行劳动仲裁申请
赔偿吗?
答:
可以的,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的,属于违法解除
,可以要求
支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的
,用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
合同
未
满
业绩不
够
被辞退
员工劳动法怎样
赔偿?
答:
根据上述规定,如果员工因
业绩未
达成
被辞退,用人单位
应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此,被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。如果
用人单位不
同意支付,员工可以联系工会或者劳动争议调解委员会等相关机构进行协商处理。
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因为业绩不好被辞退有赔偿嘛
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因为业绩被公司辞退
没有业绩被公司辞退
公司以业绩不好辞退员工
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销售没有业绩被辞退
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