事情是这样的，我在一家公司上班，但是里面的待遇不尽人意，于是我选择了辞职，并且，于2013年12月31日提交了辞职申请书，上面有注明拟定离职时间为2014年1月30日。可是，今天我的上级却告诉我，必须招到人后，我才能走掉；并且，还告诉我，那个辞职申请书在他签字之时才生效，在他签了30天后我才能走，并且现在没得要签的意思。还有，就是去年3月份至6月份，我每天晚上经常加班两三个小时，累计起来也有数百小时了吧，但是，公司却不予补休或者加班工资，原因是必须加班满4个小时以上，才算加班，才准许调休。现在，我想问问百度上的朋友几个问题，不管你们的回答怎么样，我都非常感激~~~
1、我和公司签订的是无固定期限劳动合同，公司要求招到能顶替我的人才放我走，是否违法？（最好告知法律依据，谢谢，下同）
2、那份辞职申请书是否真的需要我上级签字后才生效，在他签了30天后我才能走？。这做法是否违法？据我的朋友说，辞职申请书本身就是告知对方我要辞职的意思，用不着对方同意。
3、加班未达到4个小时，是否就不能享受相应的加班补贴或者调休待遇？
谢谢~~~~~~
亲，还有一个很重要的问题，我的辞职申请书是否真的需要我上级签字后才生效？？
追答法律没有这样的规定。