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辞职要等到招新人吗
公司缺人手,这时你有了
离职
的想法,是该
等招
到
新人
还是立即离职呢...
答:
在我看来,如果公司对你很不错,没有在任何方面刁难你,同事们对你也很好,
那么我认为应该等公司招到新人再离职,不应该马上离职
。可若是公司对你不后,你干得也不顺心,与同事们的关系也不好,那立即离职也没任何问题,不需要等公司招到新人。也就是说,你可以根据公司对你的态度来决定你的选择。...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的。
是否招聘到新员工是公司的事,与你无关
。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
昨天
辞职
不做,他说
等到
他招到人了,我才能可以走,不然的话,不给我钱...
答:
如果是劳务关系的情况,你会比较难办一点。因为这个
需要
通过当地人民法院诉讼解决。
在厂里就我一个人了要
辞职需要等招
到
新人
我才能走吗?
答:
不需要
,你只要和人事说一声,然后写个离职证明,公司那边就会跟你解除劳动关系的,至于合同上写得有个时间的缓冲期也不会很久的,但是不需要招到新人才可以走
一个工作,我
辞职
了,领导说必须招到
新人
才可以走,没招到人就不能走,我...
答:
如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己
辞职
单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶。其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想
招新人
,老板就想要你做...
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会
等招
到
新人
再提
离职吗
?
答:
因为你
离职
的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就可以当机立断,马上走人。至于公司能不能够找到
新人
,能不能快速安排人来接替你的工作,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般
需要
提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知,那么公司就应该行动...
必须要
招聘
到
新人
,交接完工作才能
离职吗
答:
不是的,如果你在试用期只需提前3天跟公司提出
离职
就可以,如果你已经转正,你需提前一个月
辞职
,这一个月内,如果公司另外招到人了,你交接了工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到
新人
,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了。正规一点的公司如果在你转正了都是...
已经
辞职
,但老板说
要招
到人才能走。怎么说可以快速
离职
。一刻都不想...
答:
一般公司
离职
都要提前一个月提出离职申请,
等到新人
入职才可以正式离职,这段时间虽然没有离职,但是不愿意在这,可以找借口请假,请假是可以的!
公司正缺人手,这时你有了
离职
的想法,该不该
等招
到
新人
再提离职?
答:
当有了
离职
的想法,那就及时和公司提出书面申请,根据正常的流程
辞职
就行了,没有必要
等招
到
新人
。年轻人辞职非常正常,尤其是一些95后,他们频繁辞职、找工作,工作对于他们来说并不是养家糊口的手段。就算不工作,他们也可以有很好的生活。有些家里有钱的人,工作完全是为了打发时间罢了。在一家公司...
辞职
有必要
等招
到人吗?
答:
这是不合法的要求,完全可以不用等。
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