在外资企业工作了七年,合同到期了,没有续签,按照劳动法有补助�

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同期满，企业不续签或者企业降低劳动条件你不续签的，劳动合同终止，企业应当按照你2008年元月1日起工作年限（劳动合同法实施之前法律规定此类情形没有经济补偿金），每年支付一个月工资经济补偿金；其他情形没有经济补偿。
　　附：法律依据
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　……
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　……
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　……
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　……
　　第九十七条　……
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

Answer 2

如果是单位与你续签，
而你放弃续签，没有补偿金。
如果单位不与你续签，则有补偿金，
按照每工作一年支付一个月工资作为补偿，以此类推！