超时地是很平常的事。根据法律规定，公司安排员工超时地时需要支付超时地费。超时地费是对工人的一种补偿。超时地加点的劳动者延长工作时间，增加超时地费的，应当合理支付。但如果公司安排超时地，却不给超时地费，此时该怎么办？让我们看看如何维权！
超时地收费标准是什么？据劳动部称工资付款暂行规定通知》，工资支付方式如下：（一）用人单位安排劳动者延长工作时间超过当日法定标准工作时间的，不得少于劳动合同按规定的劳动者小时工资标准的150%发给劳动者；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日、小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者日、小时工资标准的300%以上的工资。
没有得到超时地费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，劳动者当然可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时有效时效：申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行其义务而被中断，仲裁时效也将被中断不可抗力或者有其他正当理由的，中止仲裁时效。
你好！你们能够要回属于你们自己的加班费，并且如果公司拒绝支付，你们可以向劳动监察部门举报。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。