公司拖欠加班费，员工该怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

拖欠工资有很多方法。有些人以资金周转暂时困难为由采取“拖延”措施，甚至采取行动隐瞒工资。其中一些人以命令紧迫为由，要求工人日夜加班而不支付加班工资，而是威胁被投诉的工人“解雇”。一些企业以未完成销售的“底线”为由，依赖临时从事商品销售的员工的工资。由于管理不善和债务沉重，一些公司逃走了。甚至少数企业故意拖延或延迟支付和扣减，以此作为管理其营运资本和控制工人流动的手段。拖欠工资有很多种方式。

根据《劳动法》第50条，“工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。不得扣减或拖欠工资。”第7条“工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，工资应按周、日、小时支付。”超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资。"

1.当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。2.当地人民法院。《工资支付暂行规定》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿，法院可以申请强制执行。(提出劳动仲裁时效:60天；即劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，许多工人一直在想如何定义“劳动争议日期”。根据《劳动争议司法解释》第二条的规定，拖欠工资争议从劳动者收到用人单位“不支付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”为标准。)

Answer 3

可以直接向监察部门进行投诉。因为这个违反劳动规定。

Answer 4

员工一开始可以找公司调节，调节不了就可以去劳动者协会维护自己的权益本回答被网友采纳

Answer 5

这种情况下员工可以去消费者协会里面维权。