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企业拖欠员工工资克扣员工加班费,该怎么处理?
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推荐答案 2020-05-07
保留好相关证据,去劳动部门申请劳动仲裁,一告一个准。
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其他回答
第1个回答 2020-05-07
有确凿的证据一是申请仲裁而是法院起诉。
相似回答
公司
随意
克扣员工工资应该怎么
办
答:
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法...
...
公司
无故
克扣员工
的工资。而还经常强制
加班
和拖延发
工资的
时间。该...
答:
一、加班及拖欠工资的问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),
应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,
需要紧急处理
;生产设...
遇到
公司
故意
克扣工资应该如何处理?
答:
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
企业拖欠员工
的
工资如何处理
答:
人民法院应当依法发出支付令
。根据法律规定可以得知,
企业拖欠员工的工资可以到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁或者到人民法院起诉都是可以的
。法律客观:《 劳动法 》第五十条规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
被
克扣拖欠工资该怎么
办
答:
当面
员工
面临被
公司克扣拖欠工资
时,第一时间与公司协商解决,解决不了的可以采取以下方法
处理
:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位...
不为
员工
办保险
,克扣工资,
长期
加班
没工资,老板说保险的钱加到工资里了...
答:
一、实体判定:保险的钱加到工资里这种说法是不合法的,不予认可。未办理社保、
克扣工资
、
拖欠加班费,
这些都是违法的。二、维权途径:1、无论走什么样的途径,首先要有证据意识,随时收集保存好相关证据。如,①没有签劳动合同的,就要搜集好相关能证明劳动关系的证据如(一)工资支付凭证或记录(
职工
...
老板扣
员工
的
工资应该怎么处理
答:
一、老板扣员工的工资应该怎么处理1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据相关规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法...
公司克扣加班费应该怎么处理?
答:
加班是要给付
加班费
的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向
员工
明确调休或补休时间,...
怎么
举报
公司加班
不给
加班费
答:
法律主观:
公司
无权强制要求
员工加班
,员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得
克扣工资
,克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
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