魏晋南北朝时期选官采取九品中正制。
九品中正制，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。
中正九品制一般是指各州县对大中正义的选拔，选拔大中正义必须是德高望重的中央官员。大中型企业又开始生产中小型企业。中正是鉴定人才的正式称号。
大中小学出现后，中央政府将发放人才问卷，将人才分为上、上、下、上、中、中、下、下、上、下、中、下、下、下、中、下九个年级。
这是一张来自世界各地的流亡者的名单，不管他们是否要离开办公室。该列表中记录了该年的详细信息，并添加了注释。小中正协助大中正在考试结束后将表格交给正式部门。官方部门根据表格对官员进行提拔和罢免。
扩展资料
隋唐科举制度继承了汉代科举制度，在中国古代政治制度史上占有重要地位。它是中国封建社会的三大官制之一。实际上，这是汉代科举制度的延续和发展，或是科举制度的另一种表现形式。
系统在九种产品中的积极作用：
1、在人才选拔中发挥作用，兼顾家庭和道德的选拔标准；
2、九级制的实行，也剥夺了郡县建立自己官僚机构的权力，把官员的任免权带回中央，有利于加强中央的权力。
参考材料：百度百科-九品中正制
魏晋南北朝时期的选官制度延续了汉时的一些选官制度，但其主要以九品中正制为主，九品中正制也叫九品官人法。
魏晋初期，选官制度未能完全摆脱汉代时期的选官制度，尤其是选官时依旧有沿用汉时的察举、辟署、征召、任子等选官制度。察举就是经过地方官员考察选取人才，辟署是指皇帝直接下召或公卿以能招才的一种选官制度，征召顾名思义就是征兵入伍，任子就是以父亲功绩得保官职的选官制度，魏晋时期就是这些选官制度结合九品中正制来进行选官。
九品中正制作为中国古代一个重要的选官制度，是在魏晋南北朝时期魏文帝采纳陈群的意见而建立的选官制。从黄初元年开始制定，在中国古代有着四百多年的历史。九品中正制的主要内容是各州郡推举一名大中正，这就类似于察举制了，大中正再去推举小中证，在下发的调查表中将这些中正划分九个等级，并且表中记载着这些中正的一些审核内容。这样的选官制度一定程度上保证了当时选官的公平性，但是也只是短时间上有一定的解决。
九品中正制开始推行之初虽然对选官公平上起了一定的作用，但是经过长时间后九品中正制的弊端也就渐渐显现出来了。这种制度下，世家贵族依靠门第就可轻松步入仕途，中正官员多是贵族，官官相护，中央和地方渐渐被贵族垄断，而寒门子弟则没有出头之日。