我当天提出辞职申请就没上班，公司领导当天就算我旷工，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律规定，你提出辞职后，应该再上一个月班。如果没有请假就不上班，算你旷工，合理。

Answer 2

1、辞职也就是员工自己提出解除劳动合同，用人单位无需要支付任何经济补偿；
2、解除合同是一种形成权，自到达相对方就生效，单位又算你旷工无法律依据；
3、即使算旷工，无非用人单位最终可以以严重违纪来解除与你的劳动合同，和你自己辞职的后果是一样的，即没有任何经济补偿金。追问

关键是同事告诉我旷工扣工资，而且我手上没有一份合同，这种情况旷工是否生效

追答

您已经都辞职了，也就是说您已经不提供工作了，当然也是没有工资的呀。

Answer 3

员工辞职是有一定的法律流程，你可以参考我国劳动合同法和劳动法的相关规定。追问

关键是公司2份合同，一份也没给我，我无从得知

追答

如果有合同，你可以找公司违反的行为，然后书面提出辞职。

追问

请问如果公司合同一份没给我，能算合同有效吗？

追答

有效

追问

可是我无从得知合同里面的具体条款，怎么办

追答

单位是否购买社会保险？如果没有可以以此为由提出书面解除劳动关系申请。

追问

每月工资条上显示扣了社会保险，可是我的档案和保险手册都在我手上，请问这种情况算吗

追答

你去社保所查询，如果有没有缴纳的就算。

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