申请劳动调解当天没上班,公司计我旷工,合法吗

Question

如题所述

Answer 1

申请劳动调解当天没上班，公司计旷工，这属于公司的内部考勤制度，并无违法。建议您可了解下公司制度，与人事协商是否可以能用年假、调休、事假等取代旷工。
如当事人认为有争议的，也可以通过调解解决此项劳动争议。

《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。