如何处理员工集体辞职？

Question

请问大家怎么处理员工集体辞职？

Answer 1

辞职在人力资源管理中，是一种劳动力流动，是劳动力从一个工作单位到另一个工作单位（岗位与职业）、一个职业到另一个职业、从一个地区到另一个地区、一个国家到另一个国家的流动。辞职是一种自愿进行的流动，是员工追求更大效用的结果。辞职选择取决于下述条件：劳动力的个人所有权；区域之间存在薪酬福利差异；劳动者择业自主；社会分工造成劳动者职业技能的专门化。

员工要辞职无非原因有两条一是心受委屈了；二是薪资未给到位。集体辞职至少说明了一个问题，这些员工的直接上司管理有问题或者这个企业的老板管理思想有问题。三是有人在挖团队。因为一般辞职都不会集体辞职的。

如何应对这种集体辞职？如果这些员工都是人才，必须要下猛药。

提高工作环境；重视人尊重人才，因为员工在工资高的时候企业有些做法忍受是因为工资的原因，那么企业工资相对于同行业又不是很高而且企业又呼来唤去对员工没有尊重时就会导致集体辞职；

提高工资水平。

提高福利待遇。

人是讲感情的动物，弄清楚集体辞职的理由，好好沟通一次。看企业可否接受他们不辞职的要求。没办法，无法强制员工不辞职，辞职使他们的自由。《劳动法》第三十一条与第三十二条规定劳动者依法享有辞职权。

Answer 2

制订奖励机制及积效奖励机制或实行计件工资,多劳多得,完善制度,用人性化管理,多搞一些活动,娱乐,抽奖,旅游等,关心员工的日常生活,这样既能调动员工的生产积极性又能提高员工的团队精神激发员工的潜能提高员工工作积极性,留住员工

Answer 3

首先稳住核心员工，考虑是不是员工的直接领导出了问题，其次再找平时最不受重视的员工来谈话，加以安抚，从中找到原因，给予相对应解决。我想效果应该好点

Answer 4

找出原因，尽量挽留。

Answer 5

肯定得罪人家了