降工资被迫离职可以拿补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

因降工资导致劳动者被迫辞职的是可以要求经济补偿金的。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是指因因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，简单来说就是人们常说的“工伤”及“职业病”下职工应享有的待遇。
2.法院经审理查明，某公司为其雇员向保险公司投保雇主责任险，其员工在保险期间内发生工伤，保险公司应按保险合同约定承担赔偿责任，并根据伤残等级对照伤残赔偿比例表规定的百分比乘以每人伤亡责任限额的数额内据实赔偿，若存在被保险人已在其他相同保障的保险下取得赔偿，则保险公司仅对可取得赔偿与按前述约定计算的保险金的差额部分进行赔偿。依据上述约定，保险公司仅对某公司因陈某伤残实际承担的赔偿责任进行理赔。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。