变相降薪被迫辞职有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿;
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。
二、公司调岗后降薪的处理方式如下：
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作;
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职;
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在被迫辞职后，是否能够获得法律赔偿取决于具体情况。根据劳动法和相关法规，如果雇主采取变相降薪等违法行为导致员工被迫离职，员工可能有权获得赔偿。然而，要获得赔偿需要提供充分的证据来证明被迫辞职的原因和雇主的违法行为。建议被迫辞职的员工尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。每个案件都有其独特的情况和法律解释，因此具体的赔偿金额和方式可能因个案而异。最终的赔偿结果需要根据法律程序和相关证据来决定。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。