工作五年,公司降薪而离职如何主张赔偿？

Question

工作五年公司降薪被迫辞职可以要赔偿吗？要多少？

Answer 1

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，视情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者需按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加=约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

公司如果没有经过必要的前置程序，也没有合理理由，擅自降低劳动者薪资标准，属于克扣工资的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求单位补足工资差额并支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年以上不满一年的支付一个月工资。
相关法律：劳动合同法

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

自己主动离职不会得到赔偿，降薪只要工资不低于当地最低工资，但要经过和员工协商，这样也不违法，只有公司辞退你才会有赔偿。

Answer 4

这种情况是你自己选择离职的，肯定是没有赔偿的呀，公司肯定是有权利根据业绩情况降薪的