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恶意降薪最好的解决方法
单位强制调岗
降薪
怎么办
答:
1、公司恶意调岗降薪,
劳动者可以先与公司协商解决
;2、如果协商不成的,劳动者可以
向当地的劳动行政部门去举报、投诉
,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、
依法通过申请仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金。订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...
工作被调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书...
恶意降薪
如何认定
答:
恶意降薪的处理具体如下:
1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐
;2、如果公司拒不处理的可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门
投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实
;3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁...
公司
恶意
调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:遇到公司无故调岗降薪的,
劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报
。其中,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,
变更劳动合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位...
公司
恶意降薪
如何
解决
答:
公司降员工工资,
员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令
;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
公司强制
降薪
怎么办
答:
一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取
降薪的方式
来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职
处理
的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
恶意降薪
答:
法律分析:面对公司
降薪
,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
企业
恶意降薪
怎么办
答:
一、正面回答用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职、降职的做法,是违反相关法律规定的。用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。 二、分析详情恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚,目的是让员工自己主动离职。
公司为了辞退你,
恶意
调岗
降薪
怎么办?
视频时间 00:31
老板
恶意降薪
,可不可以跟老板直接谈赔偿
答:
律师解答 可以。律师解析 可以的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。 可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。 根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
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