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恶意降薪最好的解决方法
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职
的方式
,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先工作一段时间,边找工作边收集证据。
最好
拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
公司每年
降薪
,员工怎么办。
答:
可以边干边物色
好的
公司,尽快找到出路,不能等公司解顾了再找公司,那就太被动了,只要一个人勤奋,主观努力,有一定的技术,不怕找不到合适的工作。公司每年
降薪
,员工可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工...
老板因我新婚备孕
恶意降薪
调岗,我该怎么办
答:
怀孕期间的女职工的合理合法应有待遇受法律保护,用人单位不能因怀孕情况降低原有待遇,并可采取调岗等
方式
对女职工给予适当照顾。备孕不同于怀孕,不能适用孕期方面的相关特殊规定,应按照正常职工的情况进行
处理
。所以,单位
降薪
调岗的行为是否合理合法,要根据具体情况确定。如果女职工认为自己权益被单位...
黑心公司
恶意降薪
挤兑员工自动离职 根据劳动法可以仲裁吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
恶意
调岗
降薪
想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申 ...
答:
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
没有大的过错,没公司降级
降薪
了,怎么
处理
?
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
老板在未告知员工的情况下私自
降薪
,怎么维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
恶意降薪
怎样取证
视频时间 01:19
工作15个月单位没签劳动合同没缴纳社保,因为
恶意降薪
我们不服罢工被开除...
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保。
恶意降薪
你们可以申请劳动仲裁,无故罢工用人方有权开除你们,但是需要支付一月赔偿金。这个属于劳动纠纷,需要先经过劳动部门之后法院才可以受理,直接上法院法院是不会受理的。
工作点的变更
降薪
劳动合同解除 劳动仲裁
答:
1、估计劳动合同上有工作地点的约定,如果没有,倒是要复杂些。但
降薪
不经过协商一致,肯定违法。2、保留公司的通知书,这就是呈堂证供,可以将劳动合同和这个通知书提交劳动局要求仲裁。让公司履行合同。如果公司强行解除,应该给你补偿的双倍。经济问题裁员或违约裁员 :中华人民共和国劳动合同法:第四...
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