以下只是一些一般性的建议：
收集证据：收集与离职有关的所有对话、邮件、文件等证据，包括你的劳动合同、公司的员工手册、规章制度，以及任何涉及到你离职、工资扣款等的文件。这些证据可能在后续的争议解决中起到关键作用。
寻求法律援助：如果你的权益被侵犯，你可以寻求法律援助。许多地区都有免费的法律援助服务，或者专门为工人提供劳动权益保护的组织。
劳动仲裁或法律诉讼：如果公司违法扣款或阻止你离职，你可以考虑向劳动仲裁委员会或者法院提交申请，请求解决劳动争议。
执法机构投诉：你也可以向劳动监察部门或者劳动保障部门投诉，让他们调查你的情况并采取行动。
以上只是一些初步的一般性建议，具体的解决方案应由你的法律顾问提供。在任何情况下，最好的选择总是寻求专业的法律援助。
了解您的合同和当地的劳动法律：首先，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职通知期、违约责任等相关条款。同时，了解您所在地的劳动法律规定，了解员工的合法权益和离职程序。
与雇主沟通：尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通。表明您的离职意愿，并解释您离职的原因。有时，坦诚的对话可以帮助解决问题。
书面通知：如果口头沟通无效，可以按照劳动合同和当地法律的要求，以书面形式提交离职通知。确保按照合同规定的流程进行，如果可能的话，保留发送和接收通知的证据。
寻求法律咨询：如果雇主的行为违反了劳动法律或合同条款，您可以寻求法律咨询。律师可以提供专业的建议，并帮助您维护自己的权益。
劳动监察部门投诉：如果雇主的行为违法或违反了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行调查和处罚。
保留证据：在整个过程中，记得保留所有相关的沟通记录、合同文档和其他证据，以备不时之需。
准备离职后的计划：同时，开始准备离职后的计划，包括寻找新工作、理财安排等，以减轻离职带来的影响。
记住，作为员工，您有权根据法律和合同规定自由地更换工作。如果雇主使用威胁或非法手段阻止您离职，这可能构成违法行为。在处理这类问题时，合法维权是您的首要选择。